галерея відгуків:
Natalia Neborak
Beetroot
Оксана Смілка працювала зі мною у рамках індивідуального коучингу, організованого моєю компанією. Для визначення стилю поведінки Оксана використала методологію DISC. Я й уявити не могла, наскільки точними можуть бути результати онлайн-тестування. Тест не тільки виявив мої сильні сторони та мотиваційні драйвери, але й показав, над чим треба працювати. Ледве знаючи мене особисто, Оксана точно розшифрувала результати тесту, визначивши навіть деякі моменти, про які не було прямих запитань у тесті. Оксана вразила мене не тільки як...
Оксана Смілка працювала зі мною у рамках індивідуального коучингу, організованого моєю компанією. Для визначення стилю поведінки Оксана використала методологію DISC. Я й уявити не могла, наскільки точними можуть бути результати онлайн-тестування. Тест не тільки виявив мої сильні сторони та мотиваційні драйвери, але й показав, над чим треба працювати. Ледве знаючи мене особисто, Оксана точно розшифрувала результати тесту, визначивши навіть деякі моменти, про які не було прямих запитань у тесті. Оксана вразила мене не тільки як аналітик, але й як надзвичайно емпатична і тактовна людина, що у поєднанні робить її прекрасною спеціалісткою, якій легко довіритись для ефективної співпраці. Я вдячна Оксані за роботу зі мною, коучінг допоміг мені краще зрозуміти свої мотиви, визначити цілі та зробити перші кроки до їх реалізації.
читати повністю
Tetyana
Beetroot
Oksana demonstrates incredibly deep expertise in the DISC method, its interpretation. Her knowledge, explanations, and guidance are really valuable. I can't recommend her enough as a specialist in both coaching and DICS. If there was anyone from whom I'd like to get the deeper information about DISC, it would definitely be Oksana.
Христина Гальцова
ТОВ Токмастер, Project Manager
Привіт, я працюю проєктним менеджером в IT-компанії. Досвід показує, що головним вирішальним фактором успіху проєкту є команда. Взаємодія з людьми виходить на перший план. З перших занять з Оксаною по DISC мені відкрилися очі на, здавалося б, очевидні «вузькі місця» в комунікації з колегами, а головне - я зрозуміла, як це можна покращити. DISC - це дивовижний і універсальний інструмент, але ним потрібно вміти користуватися, чому й навчає Оксана! Дякую тобі велике, ми тільки почали, а вже стільки відкриттів і реальних змін у спілкуванні з...
Привіт, я працюю проєктним менеджером в IT-компанії. Досвід показує, що головним вирішальним фактором успіху проєкту є команда. Взаємодія з людьми виходить на перший план. З перших занять з Оксаною по DISC мені відкрилися очі на, здавалося б, очевидні «вузькі місця» в комунікації з колегами, а головне - я зрозуміла, як це можна покращити. DISC - це дивовижний і універсальний інструмент, але ним потрібно вміти користуватися, чому й навчає Оксана! Дякую тобі велике, ми тільки почали, а вже стільки відкриттів і реальних змін у спілкуванні з людьми.
P.S. Найцікавіше - розбиратися в собі, адже через пізнання себе приходять дивовижні інсайти.
P.S. Найцікавіше - розбиратися в собі, адже через пізнання себе приходять дивовижні інсайти.
читати повністю
Viktoriia Wegner
We had a common HR project (DISC assessment) with Oksana. Oksana is a really great person and outstanding professional. She is so tolerant and she really hears your team needs. I'm glad that I had a chance to learn from her. We did a great project with cool results. Each employee received a coaching session with a checklist of skills increase. I highly recommend her.
Назар Салабай
Delivery manager
Мав чудову нагоду працювати з Оксаною у великому проекті. Відкрив для себе DISC та його можливості. Спершу Оксана протестувала мене. Я був вражений результатом! Фактично, це погляд під зовсім іншим кутом на себе і своє сприйняття світу. Зрештою, DISC був імплементований як додатковий проект на проекті. Уся співпраця з Оксаною була на високому професійному рівні і залишила тільки позитивні враження.
Ольга Буджак
Lead Software Engineer at EPAM Systems
1. Я завжди страшенно любила брати участь у змаганнях, але не просто брати участь, а саме перемагати.
Оточуючі постійно наголошували, що головне - процес, а не перемога, і я якась немудра, що так сильно переймаюсь через поразку.
І я дуже переймалася з того приводу...
2. Виконання будь-якої рутинної задачі мене страшенно бісило і я ставала непродуктивна, а мене звинувачували в тому, що я надто непосидюча, і не мати мені успіху в тому житті)))
І я дуже сумувала/переймалася з того приводу...
3. Була така...
Оточуючі постійно наголошували, що головне - процес, а не перемога, і я якась немудра, що так сильно переймаюсь через поразку.
І я дуже переймалася з того приводу...
2. Виконання будь-якої рутинної задачі мене страшенно бісило і я ставала непродуктивна, а мене звинувачували в тому, що я надто непосидюча, і не мати мені успіху в тому житті)))
І я дуже сумувала/переймалася з того приводу...
3. Була така...
1. Я завжди страшенно любила брати участь у змаганнях, але не просто брати участь, а саме перемагати.
Оточуючі постійно наголошували, що головне - процес, а не перемога, і я якась немудра, що так сильно переймаюсь через поразку.
І я дуже переймалася з того приводу...
2. Виконання будь-якої рутинної задачі мене страшенно бісило і я ставала непродуктивна, а мене звинувачували в тому, що я надто непосидюча, і не мати мені успіху в тому житті)))
І я дуже сумувала/переймалася з того приводу...
3. Була така категорія людей, які поводились зі мною доволі непривітно (тобто не усміхались і були доволі небагатослівними).
Навіть незважаючи на те, що я дуже намагалася їм сподобатись (взагалі люблю всім подобатись, шкода, що я не біткоін)
І я дуже сумувала/переймалася з того приводу...
Після тренінгу по DISC-у
1. Я все ще люблю брати участь у змаганнях, частіш за все з метою перемоги.
Оточуючі все ще несхвально реагують на мою злість через поразки.
Але тепер я можу пояснити собі і їм, що це абсолютно нормально і просто пов`язано з моїм типом характеру по DISC-у (спойлер - це вектор червоного кольору)
2. Виконання рутинних задач мене все ще бісить.
Оточуючі все ще вважають мене надто непосидючою.
Але тепер я можу пояснити собі і їм, що це в мене такий стиль поведінки по DISC-у (знову ж таки червоний колір), і найпродуктивніше мені вдається працювати, коли задачі складні і різноманітні.
3. Все ще є така категорія людей, які поводяться зі мною доволі непривітно. І я все ще намагаюсь їм сподобатись (а це вже вектор жовтого кольору).
Але тепер я можу пояснити собі і їм, що насправді в нас просто різні стилі поведінки по DISC-у, і зазвичай ми просто по-різному виражаємо свої думки та емоції, що може призвести до непорозумінь.
Насамперед для мене DISC був цінним тим, що проінформував мене з багатьох аспектів (їх значно більше, ніж вищеперелічені), що справді допомогло мені прийняти себе.
Бо без проінформованості нема розуміння, а без розуміння нема прийняття. Тому дуже рекомендую проінформуватись!
Оточуючі постійно наголошували, що головне - процес, а не перемога, і я якась немудра, що так сильно переймаюсь через поразку.
І я дуже переймалася з того приводу...
2. Виконання будь-якої рутинної задачі мене страшенно бісило і я ставала непродуктивна, а мене звинувачували в тому, що я надто непосидюча, і не мати мені успіху в тому житті)))
І я дуже сумувала/переймалася з того приводу...
3. Була така категорія людей, які поводились зі мною доволі непривітно (тобто не усміхались і були доволі небагатослівними).
Навіть незважаючи на те, що я дуже намагалася їм сподобатись (взагалі люблю всім подобатись, шкода, що я не біткоін)
І я дуже сумувала/переймалася з того приводу...
Після тренінгу по DISC-у
1. Я все ще люблю брати участь у змаганнях, частіш за все з метою перемоги.
Оточуючі все ще несхвально реагують на мою злість через поразки.
Але тепер я можу пояснити собі і їм, що це абсолютно нормально і просто пов`язано з моїм типом характеру по DISC-у (спойлер - це вектор червоного кольору)
2. Виконання рутинних задач мене все ще бісить.
Оточуючі все ще вважають мене надто непосидючою.
Але тепер я можу пояснити собі і їм, що це в мене такий стиль поведінки по DISC-у (знову ж таки червоний колір), і найпродуктивніше мені вдається працювати, коли задачі складні і різноманітні.
3. Все ще є така категорія людей, які поводяться зі мною доволі непривітно. І я все ще намагаюсь їм сподобатись (а це вже вектор жовтого кольору).
Але тепер я можу пояснити собі і їм, що насправді в нас просто різні стилі поведінки по DISC-у, і зазвичай ми просто по-різному виражаємо свої думки та емоції, що може призвести до непорозумінь.
Насамперед для мене DISC був цінним тим, що проінформував мене з багатьох аспектів (їх значно більше, ніж вищеперелічені), що справді допомогло мені прийняти себе.
Бо без проінформованості нема розуміння, а без розуміння нема прийняття. Тому дуже рекомендую проінформуватись!
читати повністю
Наталія Пянковська
Дякую тобі за знання та досвід, якими ти поділилась з нами в рамках курсу тренінгів "Управління командою", який проходив для керівників компанії Ivory Films. Завдяки тобі ми навчились використовувати типологію DISС і визначати стилі поведінки оточуючих людей, фактори мотивації, та зрозуміли як завдяки цьому інструменту формувати ефективні команди.
Любов Стець
ПРАТ “Компанія Ензим”, Директор з управління персоналом
Оксана Смілка була запрошена за результатами тендеру на проведення навчальної програми «Основи ефективної взаємодії на основі типології DISC”. В програмі навчання (4 модулі) взяли участь 56 працівників: операційні директори, керівники структурних підрозділів, ключові менеджери. За результатами зворотного зв'язку від учасників Оксана Смілка, як тренер і консультант отримала 5 балів (по шкалі від 1 до 5, де 5- відмінно) за високий рівень компетентності і професійності, за вміння залучити учасників до активної взаємодії і комунікації....
Оксана Смілка була запрошена за результатами тендеру на проведення навчальної програми «Основи ефективної взаємодії на основі типології DISC”. В програмі навчання (4 модулі) взяли участь 56 працівників: операційні директори, керівники структурних підрозділів, ключові менеджери. За результатами зворотного зв'язку від учасників Оксана Смілка, як тренер і консультант отримала 5 балів (по шкалі від 1 до 5, де 5- відмінно) за високий рівень компетентності і професійності, за вміння залучити учасників до активної взаємодії і комунікації. Найважливішим результатом навчальної програми, який відзначали учасники,- це застосування на практиці отриманих знань. Програми навчання кожного модулю чітко структуровані, наповнені кейсами, відеороликами, практичними вправами. Я рекомендую Оксану як експерта, професіонала і як особистість, яка вміло ділиться своїми знаннями та інструментами з тими, хто прагне знань, хоче краще розуміти себе і колег, формувати ефективні і проактивні команди і досягати кращих результатів.
читати повністю
Ivan Verhun
Java Engineer, Technical Leader
I had a pleasure to work with Oksana on her training for the Morning@Lohika conference. She was clearly a domain expert and I definitely wasn't, but she was surprisingly open to my suggestions, remarks, and advice regarding her presentation flow, slides design, etc. Oksana is a brilliant charismatic speaker and trainer. She can easily adapt her talk to the audience on the fly, observing their reaction and interest, keeping the audience's attention for several hours. Looking forward to a new project with Oksana in the future!
Marina Gorobets
I had a common HR project with Oksana. Talents insights assessment (DISC assessment). Oksana shows herself as a real expert in this methodology. She is experienced in communication with different types of people including executives. Oksana is a very responsible stakeholder oriented person, it is easy to make dialog with her. I highly recommend her
Вікторія Прийменко
Керівник відділу HR-партнерства
Проходила в Оксани кілька коуч-сесій, після яких у мене відбулися серйозні зміни в кар’єрі, а також змінився погляд на певні події та речі. Дякую Оксані за професійну підтримку та допомогу в непростій ситуації. Хочу відзначити професіоналізм, емоційну залученість у вирішення ситуації та щире бажання допомогти. Рекомендую Оксану як професіонала у своїй сфері.
Світлана Черниківська
Навчалась разом з Оксаною в Школі Бізнес-коучінгу, мала можливість співпрацювати в напрямку оцінки по DISC. Маю найкращі враження від співпраці та гарні відгуки. Оксана зріла особистість, тонко відчуває людей, постійно працює над своїм розвитком, вимоглива до себе, чітка і цілеспрямована в досягненні результату. З певністю можу рекомендувати Оксану, як надійного партнера та бізнес-коуча.
Nazar Burban
I have received a DISC evaluating from Oksana. It was professional and Oksana on a personal meeting helped to understand the results which showed to me a lot of insights about my behaviour.
Hennadii Alforov
First of all, I want to say thanks to Oksana for everything that you have done for me. While we worked together, I improved my skills many times and it was Oksana who showed my strengths and weaknesses. To summarize, I want to say that Oksana is one of the most people-oriented personnel specialists with whom I worked. She is very good at communicating, attracting employees, and carefully approaches to work
Авторка та ведуча
Оксана Смілка
- Лауреатка People Partner Award серед 100 країн світу за зміни в житті людей
- авторка статей на DOU.ua, МЕДІАМЕЙКЕР, WORK.ua, MIND.ua та запрошена спікерка відкритих івентів на теми здорової продуктивності та лідерства
- менторка та коучиня для управлінців на міжнародній платформі CoachHub (Німеччина)
- авторка запатентованої трансформаційної програми Я 2.0 та програми для управлінців ЛІДЕРСТВО: УПРАВЛІННЯ СОБОЮ, ЛЮДЬМИ ТА РЕЗУЛЬТАТАМИ
- сертифікована тренерка з DISC, EQ та мотивів у TTI SI (США)
